- Czy nieprzyznanie nagrody (premii uznaniowej) może być przejawem dyskryminacji?
Zgodnie z uzasadnieniem postanowienia Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2025 r., sygn. akt III PSK 35/24 kryteria przyznania nagrody (zwanej także premią uznaniową) mogą być uznane za dyskryminujące, jeśli naruszają dyrektywy art. 94 pkt 9, art. 112 i art. 113 oraz art. 183a i art. 183c Kodeksu pracy. Sąd uznał, że zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę ma zastosowanie także w tych sytuacjach. Co kluczowe, oceniając, czy mamy do czynienia z „jednakową pracą” należy oceniać nie tylko rodzaj stanowiska czy wymagane kwalifikacje , ale także jakość czy rezultaty świadczonej pracy.
- Czy nieprzyznanie nagrody (premii uznaniowej) może być przejawem dyskryminacji?Zgodnie z uzasadnieniem postanowienia Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2025 r., sygn. akt III PSK 35/24 kryteria przyznania nagrody (zwanej… Dowiedz się więcej: Czy nieprzyznanie nagrody (premii uznaniowej) może być przejawem dyskryminacji?
- Nieprzedstawienie nowych warunków zatrudnienia jako naruszenie zasady równego traktowaniaZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2023 r. (II PSKP 31/22) roszczenia pracownika z art. 67 zdanie drugie… Dowiedz się więcej: Nieprzedstawienie nowych warunków zatrudnienia jako naruszenie zasady równego traktowania
- Dyskryminowanie bezpośrednieZgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2024 r. (II PSKP 52/23) w świetle art. 183a § 3 k.p. dyskryminowanie… Dowiedz się więcej: Dyskryminowanie bezpośrednie
- Dopuszczalne różnicowanie grup pracowniczychW wyroku z dnia 28 sierpnia 2024 r. (I PSKP 15/24) Sąd Najwyższy stwierdził, że o ile dopuszczalne jest różnicowanie sytuacji… Dowiedz się więcej: Dopuszczalne różnicowanie grup pracowniczych
- Brak obowiązku wskazania przyczyny nierównego traktowaniaZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. (I PSKP 39/22) pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia nakazu… Dowiedz się więcej: Brak obowiązku wskazania przyczyny nierównego traktowania
- Mobbing jako zjawisko o szerokim spektrum zachowań – orzeczenie SN w sprawie II PSKP 38/23W stosunkowo niedawnym wyroku z dnia 11 czerwca 2024 r. (II PSKP 38/23) Sąd Najwyższy po raz kolejny podkreślił szeroki… Dowiedz się więcej: Mobbing jako zjawisko o szerokim spektrum zachowań – orzeczenie SN w sprawie II PSKP 38/23
- Zakaz dyskryminacji a zakładowy układ zbiorowy pracyZakładowy układ zbiorowy pracy nie może uchylać zakazu dyskryminacji. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2006 r. (III… Dowiedz się więcej: Zakaz dyskryminacji a zakładowy układ zbiorowy pracy
- Odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży jako przejaw dyskryminacjiZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2006 r. (II UK 51/05) prawo nie zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży,… Dowiedz się więcej: Odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży jako przejaw dyskryminacji
- Praca jednakowa i praca jednakowej wartościZdaniem Sądu Najwyższego (postanowienie z dnia 18 października 2023 r. I PSK 103/22) prace jednakowe to prace takie same pod względem… Dowiedz się więcej: Praca jednakowa i praca jednakowej wartości
- Dyrektor szkoły ofiarą mobbinguZgodnie z art. 943 §1 Kodeksu pracy podmiotem wyłącznie odpowiedzialnym za przeciwdziałanie mobbingowi, jak i za jego wystąpienie jest pracodawca,… Dowiedz się więcej: Dyrektor szkoły ofiarą mobbingu
- Molestowanie seksualne jako naruszenie zasady równego traktowaniaZdaniem Sądu Najwyższego molestowanie, w tym seksualne będzie stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdy oprócz ustawowych znamion tego… Dowiedz się więcej: Molestowanie seksualne jako naruszenie zasady równego traktowania
- Naruszenie zasady równego traktowaniaZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. I PSKP 39/22 stwierdzenie naruszenia zasady równych praw z tytułu… Dowiedz się więcej: Naruszenie zasady równego traktowania
- Zatrudnianie kadry zarządzającejZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r. I PSKP 8/22 pracodawca powinien dobierać kadrę zarządzającą i określać… Dowiedz się więcej: Zatrudnianie kadry zarządzającej
- Nieumyślny charakter mobbingu-wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r.Mobbing zgodnie ze swoją kodeksową definicją zamieszczoną w art. 943 Kodeksu Pracy: „oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane… Dowiedz się więcej: Nieumyślny charakter mobbingu-wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r.
- Mobbing nieumyślnyMobbing może być również nieumyślny. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyrok z dnia 22 lutego 2023 r. (I PSKP 8/22). Zdaniem… Dowiedz się więcej: Mobbing nieumyślny
- Zakaz dyskryminacji z uwagi na wiekW wyroku z dnia 19 kwietnia 2023 r. (II PSKP 72/22) Sąd Najwyższy badał sprawę zwolnienia pracownika ze względu na osiągnięcie… Dowiedz się więcej: Zakaz dyskryminacji z uwagi na wiek
- Manifestowanie poglądów politycznych przez pracownikaSąd Najwyższy w postanowieniu z z dnia 29 sierpnia 2023 r.(II PSK 5/23) orzekł, że zgodnie z art. 183a § 1 k.p.… Dowiedz się więcej: Manifestowanie poglądów politycznych przez pracownika
- Obrona praw kobiet w wojskuDecyzją z dnia 31 października 2023 r .nr 120.MON Minister Obrony Narodowej utworzył Radę do Spraw Wojskowej Służby Kobiet jako… Dowiedz się więcej: Obrona praw kobiet w wojsku
- DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKA A MOBBINGPodstawowa funkcja prawa pracy polega na ochronie praw i interesów słabszej strony stosunku – pracownika. W konsekwencji na pracodawców nałożony… Dowiedz się więcej: DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKA A MOBBING
- Brak skutków mobbinguW wyroku z dnia 22 lutego 2023 r. (I PSKP 8/22) Sądu Najwyższy uznał, ze uznanie określonego zachowania za mobbing nie… Dowiedz się więcej: Brak skutków mobbingu
- Nadwrażliwość pracownikaPrzy ocenie zachowań uznawanych za mobbing konieczne jest posłużenie się idealnym wzorcem „ofiary rozsądnej”, co ma wyeliminować z zakresu pojęcia… Dowiedz się więcej: Nadwrażliwość pracownika
- Zakaz konkurencji w przypadku umów innych niż umowa o pracęKodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2022 poz. 1510 z późn. zm.) wprost wskazuje na kilka ograniczeń, którym podlegają umowy… Dowiedz się więcej: Zakaz konkurencji w przypadku umów innych niż umowa o pracę
- Mobbing, a nękanie – podobieństwa i różniceMobbing został uregulowany w art. 94[3] Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700, 2140, z… Dowiedz się więcej: Mobbing, a nękanie – podobieństwa i różnice
- Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowaniaZgodnie z art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania… Dowiedz się więcej: Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
- Odmienne traktowanie w zatrudnieniu ze względu na obywatelstwo a zaszłości historyczneW wyroku z dnia 7 maja 2019 r. o sygn. akt II PK 31/18 Sąd Najwyższy podjął się oceny, czy… Dowiedz się więcej: Odmienne traktowanie w zatrudnieniu ze względu na obywatelstwo a zaszłości historyczne
- Definicja mobbingu w orzecznictwieSąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 17 listopada 2022 r. (III APa 58/19) podjął się próby definicji mobbingu. Zdaniem… Dowiedz się więcej: Definicja mobbingu w orzecznictwie
- Praca zdalna, a dyskryminacja w Kodeksie pracyUstawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. jako jedne ze swoich sztandarowych zasad wskazuje zakaz dyskryminacji oraz równe… Dowiedz się więcej: Praca zdalna, a dyskryminacja w Kodeksie pracy
- Nadużycie prawaJedną z regulacji przepisów wstępnych Kodeksu pracy jest art. 8, będący odpowiednikiem art. 5 k.c. Zawiera on dwie równorzędne i… Dowiedz się więcej: Nadużycie prawa
- Zakres ochrony pracownika działającego na korzyść osoby ubiegającej się o pracę, której kandydaturę odrzucono ze względu na ciążę(Wyrok Trybunału Sprawiedliwości z dnia 20 czerwca 2019 r.C-404/18) Stosunkowo niedawno, bo w 2019 r., Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej:… Dowiedz się więcej: Zakres ochrony pracownika działającego na korzyść osoby ubiegającej się o pracę, której kandydaturę odrzucono ze względu na ciążę
- Dyscyplinowanie pracownika a mobbingWyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 13 stycznia 2021 r. o sygnaturze III APa 12/20 traktuje na temat różnicy… Dowiedz się więcej: Dyscyplinowanie pracownika a mobbing
- Dyskryminacja płacowaDyskryminacja płacowa należy do jednej z najczęstszych form dyskryminacji w miejscu pracy. Jak wynika z Kodeksu pracy, równe traktowanie w… Dowiedz się więcej: Dyskryminacja płacowa
- Kryteria doboru pracowników do zwolnienia a dyskryminacjaZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2021 r. (sygn. akt I PSKP 9/21), pracodawca nie może dowolnie… Dowiedz się więcej: Kryteria doboru pracowników do zwolnienia a dyskryminacja
- Czy przyznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego jedynie matkom stanowi przejaw dyskryminacji pracownika ze względu na płeć?Do analizy zasygnalizowanej w tytule problematyki asumpt daje wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 18 listopada 2020 r. (wyrok… Dowiedz się więcej: Czy przyznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego jedynie matkom stanowi przejaw dyskryminacji pracownika ze względu na płeć?
- Prace jednakowe i prace o jednakowej wartości w rozumieniu art. 18 (3c) § 1 Kodeksu PracyPracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace,… Dowiedz się więcej: Prace jednakowe i prace o jednakowej wartości w rozumieniu art. 18 (3c) § 1 Kodeksu Pracy
- Molestowanie seksualne pracownikaZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 2018 r. II PK 229/17 w sprawie o naruszenie zasady równego traktowania… Dowiedz się więcej: Molestowanie seksualne pracownika
- Zasada równego traktowania w zatrudnieniu a zakaz dyskryminacjiZgodnie z art. 18 (3a) Kodeksu pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków… Dowiedz się więcej: Zasada równego traktowania w zatrudnieniu a zakaz dyskryminacji
- Mobbing a rozstrój zdrowiaZgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,… Dowiedz się więcej: Mobbing a rozstrój zdrowia
- Obowiązek szczepień a dyskryminacjaNa mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej… Dowiedz się więcej: Obowiązek szczepień a dyskryminacja
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania złej atmosfery w pracySąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 listopada 2018 r. (II PK 210/17, OSNP 2019/9/106) poruszył temat złej atmosfery w pracy. Zdaniem… Dowiedz się więcej: Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania złej atmosfery w pracy
- Stwierdzenie naruszenia dóbr osobistych podstawą do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy?Sąd Okręgowy w Lublinie przychylił się do tezy Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej i wskazał, że naruszenie dóbr osobistych może… Dowiedz się więcej: Stwierdzenie naruszenia dóbr osobistych podstawą do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy?
- Wyjątki od dyskryminacjiJak wiadomo, Kodeks pracy wprowadza zakaz dyskryminacji. Dawniej dokonywał on rozróżnienia pomiędzy nierównym traktowaniem a dyskryminacją, która stanowiła jej kwalifikowaną… Dowiedz się więcej: Wyjątki od dyskryminacji
- Naruszenie dóbr osobistych zamiast mobbinguSąd Najwyższy stwierdził, że gdy „wyniki postępowania dowodowego nie uprawniają sądu do stwierdzenia, że doszło do mobbingu” to sąd, jeżeli… Dowiedz się więcej: Naruszenie dóbr osobistych zamiast mobbingu
- Jakie zmiany zajdą w prawie pracy w 2022 r.?Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów implikuje dokonanie… Dowiedz się więcej: Jakie zmiany zajdą w prawie pracy w 2022 r.?
- Dyskryminacja pracownika ze względu na płeć i stan rodzinny w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego II PK 116/07W niniejszej sprawie powódka zarzuciła swojemu pracodawcy dyskryminację, która przejawiała się wypłacaniem jej wynagrodzenia o połowę niższego niż otrzymywali inni… Dowiedz się więcej: Dyskryminacja pracownika ze względu na płeć i stan rodzinny w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego II PK 116/07
- Ingerencja pracodawcy w kwestię szczepień pracowników przeciwko COVID-19Aktualnie polskie prawo nie przewiduje żadnej możliwości wnikania przez pracodawcę w kwestię szczepień pracowników przeciwko COVID-19. Szczepienie jako informacja medyczna… Dowiedz się więcej: Ingerencja pracodawcy w kwestię szczepień pracowników przeciwko COVID-19
- DEFINICJA DYSKRYMINACJIW myśl art. 113 Kodeksu pracy, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek,… Dowiedz się więcej: DEFINICJA DYSKRYMINACJI
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ CYWILNOPRAWNA MOBBERAOsoby, które padły ofiarą mobbingu, mogą pociągnąć mobbera do odpowiedzialności cywilnoprawnej. Zgodnie z art. 943 § 3 Kodeksu pracy: „Pracownik,… Dowiedz się więcej: ODPOWIEDZIALNOŚĆ CYWILNOPRAWNA MOBBERA
- Różnica między dyskryminacją w zatrudnieniu a naruszeniem zasady równego traktowania pracownikówKodeks pracy przewiduje dwie zasady dotyczące zakazu nierównego i niesprawiedliwego traktowania pracowników. Jedna z nich to zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.… Dowiedz się więcej: Różnica między dyskryminacją w zatrudnieniu a naruszeniem zasady równego traktowania pracowników
- Wykazanie nierównego traktowania w zatrudnieniuZasada niedyskryminowania w zatrudnieniu została wprowadzona do polskiego porządku prawnego na mocy wymogów europejskich poprzez dodanie do Kodeksu pracy art.… Dowiedz się więcej: Wykazanie nierównego traktowania w zatrudnieniu
- Projekt nowelizacji definicji mobbingu2 lipca 2020 r. do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt przewiduje uznanie różnicowania wysokości wynagrodzenia ze względu… Dowiedz się więcej: Projekt nowelizacji definicji mobbingu
- Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI P 898/13Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi – Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu z dnia 17 grudnia… Dowiedz się więcej: Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI P 898/13
- Mediacja w sprawach o mobbingWyrok sądowy nie jest jedynym wyjściem dla rozstrzygania sporów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem dotyczących mobbingu. Pracodawca i pracownik mogą dążyć do… Dowiedz się więcej: Mediacja w sprawach o mobbing
- Wewnętrzne procedury antymobbingowe w dużych firmachPrzeciwdziałanie mobbingowi zostało określone w artykule 943 Kodeksu Pracy jako obowiązek każdego pracodawcy. Należy zwrócić uwagę, że pracodawca odpowiada za… Dowiedz się więcej: Wewnętrzne procedury antymobbingowe w dużych firmach
- Jaki jest związek między bliskimi relacjami z przełożonymi a mobbingiem?Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 stycznia 2018 roku (sygn. III PK 13/17) stwierdził, iż istnienie w zakładzie pracy… Dowiedz się więcej: Jaki jest związek między bliskimi relacjami z przełożonymi a mobbingiem?
- Ciężar dowodu w sprawie o naruszenie zasady równego traktowania przez molestowanie seksualne pracownikaW art. 18.3a § 6 Kodeksu pracy ustawodawca zamieścił definicję legalną molestowania seksualnego, stanowiącego dyskryminowanie ze względu na płeć. Zgodnie… Dowiedz się więcej: Ciężar dowodu w sprawie o naruszenie zasady równego traktowania przez molestowanie seksualne pracownika
- Rozstrój zdrowia jako warunek domagania się odszkodowania przez pracownikaZgodnie z art. 943 § 3 Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem… Dowiedz się więcej: Rozstrój zdrowia jako warunek domagania się odszkodowania przez pracownika
- Krytyka pracownika – czy to już mobbing?III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Apelacyjnego w Warszawie w wyroku z dnia 24 października 2019 r. (sygn. III… Dowiedz się więcej: Krytyka pracownika – czy to już mobbing?
- Przesłanki dyskryminacjiArt. 11(3) Kodeksu pracy wymienia szereg aspektów, które, jeśli są powodem nierównego traktowania pracownika, stanowią dyskryminację i są niezgodne z… Dowiedz się więcej: Przesłanki dyskryminacji
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracownik, u którego doszło do rozstroju zdrowia wywołanego warunkami pracy ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego, niezależnie od tego, czy delikt… Dowiedz się więcej: Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika
- Zmuszenie do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronZgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Wiąże się to z określonymi… Dowiedz się więcej: Zmuszenie do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
- Jak udowodnić przed sądem, że do sytuacji mobbingu rzeczywiście doszło?Mobbing polega na wrogim i nieetycznym zachowaniu, które jest kierowane w sposób systematyczny przez jedną lub więcej osób, głównie przeciwko… Dowiedz się więcej: Jak udowodnić przed sądem, że do sytuacji mobbingu rzeczywiście doszło?
- Wysokość zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiemKodeks Pracy jednoznacznie stanowi, że rozstrój zdrowia pracownika spowodowany mobbingiem jest podstawą dochodzenia od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego… Dowiedz się więcej: Wysokość zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing na wyjeździe integracyjnymZ przepisów prawa pracy jednoznacznie wynika, iż pracodawca w określonych przypadkach może być odpowiedzialny za mobbing w miejscu pracy, również… Dowiedz się więcej: Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing na wyjeździe integracyjnym
- Charakterystyka przeciwdziałania mobbingowiJak wynika z przepisów Kodeksu pracy, obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Nie oznacza to, że jest on zawsze odpowiedzialny, gdy… Dowiedz się więcej: Charakterystyka przeciwdziałania mobbingowi
