Zakaz dyskryminacji w miejscu pracy to jedna z najważniejszych zasad prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, wszyscy pracownicy powinni być traktowani równo podczas nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę, ustalania warunków zatrudnienia, awansów oraz dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje. Równość ta powinna być zapewniona bez względu na takie cechy jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, pochodzenie narodowe, przekonania polityczne, przynależność do związków zawodowych, wyznanie, orientację seksualną, a także typ umowy (na czas określony lub nieokreślony) oraz wymiar czasu pracy (pełny lub niepełny).
Równe traktowanie oznacza, że nie można nikogo dyskryminować ani wprost, ani pośrednio z powodów wymienionych wyżej.
Dyskryminacja bezpośrednia występuje wtedy, gdy pracownik jest lub może być traktowany gorzej niż inni w podobnej sytuacji ze względu na jedną lub kilka z wymienionych cech.
Dyskryminacja pośrednia pojawia się, gdy z pozoru neutralne zasady lub działania powodują, że grupa pracowników posiadająca określone cechy doświadcza gorszych warunków pracy, a różnice te nie mają uzasadnienia w obiektywnych i uzasadnionych powodach.
Dyskryminacja może też przejawiać się w:
Nakłanianiu innych osób do łamania zasady równego traktowania,
Zachowaniach, które naruszają godność pracownika lub go upokarzają (molestowanie).
Naruszeniem zasady równości jest działanie pracodawcy, które powoduje różnice w traktowaniu pracowników z powodu cech wymienionych na początku, skutkujące m.in.:
Odrzuceniem kandydatury lub rozwiązaniem umowy o pracę,
Gorszym wynagrodzeniem lub innymi warunkami pracy, pominięciem przy awansach lub bonusach,
Nieprzyznaniem możliwości uczestnictwa w szkoleniach – chyba że pracodawca pokaże, iż kierował się obiektywnymi i uzasadnionymi powodami.
Ponadto pracownicy mają prawo do takiego samego wynagrodzenia za pracę równoważną pod względem kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku.
Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie elementy płacy oraz inne świadczenia związane z pracą, niezależnie od ich formy czy nazwy.
Prace o jednakowej wartości to takie zadania, które wymagają podobnych kwalifikacji (potwierdzonych dokumentami lub doświadczeniem), odpowiedzialności i zaangażowania.
