Czy nieprzyznanie nagrody (premii uznaniowej) może być przejawem dyskryminacji?

Zgodnie z uzasadnieniem postanowienia Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2025 r., sygn. akt III PSK 35/24 kryteria przyznania nagrody (zwanej także premią uznaniową) mogą być uznane za dyskryminujące, jeśli naruszają dyrektywy art. 94 pkt 9, art. 112 i art. 113 oraz art. 183a i art. 183c Kodeksu pracy. Sąd uznał, że zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę ma zastosowanie także w tych sytuacjach. Co kluczowe, oceniając, czy mamy do czynienia z „jednakową pracą” należy oceniać nie tylko rodzaj stanowiska czy wymagane kwalifikacje , ale także jakość czy rezultaty świadczonej pracy.