Sąd Najwyższy stwierdził, że gdy „wyniki postępowania dowodowego nie uprawniają sądu do stwierdzenia, że doszło do mobbingu” to sąd, jeżeli stwierdzi że doszło do naruszenia dóbr osobistych, może zasądzić na rzecz pracownika zadośćuczynienie. Chodzi tu zwłaszcza o przypadki naruszenia godności pracownika ” a w konsekwencji naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika z art. 111 k.p.” (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 27 kwietnia 2021 r. II PSK 46/21)
