Zgodnie z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek podejmowania działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. The employer’s liability may also arise if he did not participate in mobbing behavior or had no knowledge of its occurrence. Failure to take appropriate actions to prevent mobbing may result in the obligation to pay compensation or compensation to the employee if his or her health has been impaired as a result of mobbing.
Szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi, który z powodu mobbingu zdecydował się rozwiązać umowę o pracę. Pursuant to Art. 94³ § 4 k.p. he may demand compensation from the employer in an amount not lower than the minimum wage. To exercise this right, the employee should submit a declaration of termination of the contract in writing and indicate mobbing as the reason for his decision. It is also necessary to demonstrate the relationship between the mobbing used and the termination of the employment relationship. The employee seeking compensation is responsible for proving that mobbing actually occurred.
The employee may also terminate the employment contract without notice if the employer’s behavior constitutes a serious breach of his basic obligations. This possibility is provided for in Art. 55 k.p. In the context of mobbing, it may be used in particular when the employer fails to fulfill its obligation to counteract mobbing in the workplace.
Protection against mobbing may also be claimed on the basis of the provisions of the Civil Code regarding personal rights. Ma to szczególne znaczenie w przypadku osób wykonujących pracę na podstawie innego stosunku prawnego niż umowa o pracę. Art. 445 k.c. umożliwia dochodzenie odpowiedniego zadośćuczynienia w przypadku rozstroju zdrowia spowodowanego bezprawnym działaniem. Z kolei art. 448 k.c. przewiduje możliwość przyznania przez sąd odpowiedniej sumy pieniężnej w związku z naruszeniem dóbr osobistych. If property damage also resulted from such a violation, Art. 415 k.c., zgodnie z którym osoba, która z własnej winy wyrządziła szkodę drugiej osobie, jest zobowiązana do jej naprawienia.
Wysokość odszkodowania powinna pozostawać w związku z rzeczywiście poniesioną szkodą, co wynika z zasady pełnego odszkodowania. Jednocześnie przepisy prawa pracy przewidują minimalny poziom odszkodowania w określonych sytuacjach. An employee who terminated an employment contract due to mobbing may receive compensation not lower than the minimum wage, even if he does not prove actual property damage. Uzyskanie kwoty wyższej wymaga natomiast udowodnienia, że poniesiona szkoda była większa.
The fact that an employee takes advantage of the protection provided for in the provisions on mobbing does not deprive him of the possibility of asserting his other rights. Pracownik może zatem niezależnie występować np. o sprostowanie świadectwa pracy lub uchylenie nałożonej kary porządkowej.
However, protection against mobbing does not mean that the employee is released from the obligation to properly perform work and comply with the rules applicable at the workplace. Nie ogranicza również uprawnień kierowniczych pracodawcy. The employer can still evaluate the employee’s work and apply the organizational and disciplinary penalties provided for by law. Samo podejrzenie, że określone polecenie jest związane z mobbingiem, nie oznacza automatycznie, że pracownik może odmówić jego wykonania.
O tym, czy konkretne zachowania spełniają przesłanki mobbingu, rozstrzyga sąd w postępowaniu dotyczącym danego przypadku. Pracownik, który chce dochodzić swoich roszczeń, powinien więc zgromadzić dowody potwierdzające występowanie mobbingu oraz jego skutki.
An employee whose health has been damaged by mobbing may demand an appropriate amount of compensation from the employer for the harm suffered. However, a person who has terminated an employment contract as a result of mobbing may demand compensation in the amount of at least the minimum wage. In such a case, the declaration of termination of the contract should be in writing and indicate behavior or activities related to mobbing as the reason for terminating the contract.
Mobbing may also lead to criminal liability if the perpetrator’s behavior meets the criteria of a specific crime. W zależności od okoliczności mogą mieć zastosowanie m.in. provisions regarding causing another person to take their own life, causing damage to health, threats, violence, mental or physical abuse, insult, violation of bodily integrity or persistent violation of employee rights. Liability may also apply to violation of occupational health and safety regulations if the negligence results in exposing the employee to a direct risk of loss of life or serious damage to health.
They can also constitute misdemeanors, for example, in cases of malicious harassment or misleading another person, or violations of occupational health and safety regulations. It should be emphasized that mobbing can give rise to various types of liability. An employee may pursue compensation and redress through civil law or under labor law provisions, while if the conditions specified in criminal provisions are met, the perpetrator may also be held criminally liable. Utilizing the protection provided for in mobbing regulations does not exclude the possibility of pursuing other employee rights.
english