Kategoria: news-pl

Zgodnie z uzasadnieniem postanowienia Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2025 r., sygn. akt III PSK 35/24 kryteria przyznania nagrody (zwanej także premią uznaniową) mogą być uznane za dyskryminujące, jeśli naruszają dyrektywy art. 94 pkt 9, art. 112 i art. 113 oraz art. 183a i art. 183c Kodeksu pracy. Sąd uznał, że zasada jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę ma zastosowanie…

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2023 r. (II PSKP 31/22) roszczenia pracownika z art. 67 zdanie drugie k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. mogą być determinowane zastosowaniem wobec pracownika nierównego traktowania i dyskryminacji (art. 112 k.p. i art. 113 k.p.). Oznacza to, że dyskryminujące albo „nierównościowe” niezaproponowanie pracownikowi dalszego zatrudnienia otwiera…

Zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2024 r. (II PSKP 52/23) w świetle art. 183a § 3 k.p. dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w k.p. był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Dlatego też za pozbawiony jakichkolwiek podstaw należy…

W wyroku z dnia 28 sierpnia 2024 r. (I PSKP 15/24) Sąd Najwyższy stwierdził, że o ile dopuszczalne jest różnicowanie sytuacji prawnej grup pracowniczych, które z założenia nie są równe (kadry kierowniczej i pozostałych zatrudnionych), czy też warunkowanie wysokości przysługujących świadczeń od stażu zatrudnienia, o tyle tam, gdzie dana należność została powiązana z wykonywaniem pracy, a…

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. (I PSKP 39/22) pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia nakazu określonego w art. 112 k.p. zmierza do zapewnienia równości w sferze kontraktowania, polegającej na nadaniu mu takiego standardu uprawnień, z jakiego korzysta inny pracownik znajdujący się w analogicznym położeniu, tj. wypełniający jednakowe obowiązki. Pracownik domagający się…

W stosunkowo niedawnym wyroku z dnia 11 czerwca 2024 r. (II PSKP 38/23) Sąd Najwyższy po raz kolejny podkreślił szeroki zakres działań mogących zostać uznanych za mobbing, wskazując, że obejmują one zarówno aktywne, jak i pasywne przejawy prześladowania: „Zakres działań mogących zostać uznanymi za mobbing jest w praktyce bardzo szeroki, na przykład od opowiadania anegdot…

Zakładowy układ zbiorowy pracy nie może uchylać zakazu dyskryminacji. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2006 r. (III PK 109/05) Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia indywidualnych warunków umowy o pracę ze względu na upływ okresu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli nie został on zastąpiony nowym układem…

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2006 r. (II UK 51/05) prawo nie zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży, a przeciwnie, odmowa zatrudnienia kobiety tylko z tej przyczyny, że jest w ciąży, byłaby uznana za dyskryminację (art. 183a § 1 i art. 183b § 1 pkt 1 k.p.).

Zdaniem Sądu Najwyższego (postanowienie z dnia 18 października 2023 r. I PSK 103/22) prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także – ilości i jakości Jeśli pracownicy wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, ale traktowani są nierówno ze względu na przyczyny określone w art.…

Zgodnie z art. 943 §1 Kodeksu pracy podmiotem wyłącznie odpowiedzialnym za przeciwdziałanie mobbingowi, jak i za jego wystąpienie jest pracodawca, a więc jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Dotyczy to zarówno sytuacji, w której pracodawca sam jest mobberem, jak i sytuacji, w których mobberem jest inny…