Autor: admin
-
Wage discrimination
—
by
Pay discrimination is one of the most common forms of discrimination in the workplace. According to the Labor Code, equal treatment in employment is the basic right of every employee. Under no circumstances may the employer make the amount of remuneration dependent on his private sympathies or employee characteristics not related to the quality of…
-
Dyskryminacja płacowa
—
by
Dyskryminacja płacowa należy do jednej z najczęstszych form dyskryminacji w miejscu pracy. Jak wynika z Kodeksu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu jest podstawowym prawem każdego pracownika. Pracodawca pod żadnym pozorem nie może uzależniać wysokości wynagrodzenia od swoich prywatnych sympatii lub nie mających związku z jakością wykonywanej pracy cech pracownika, takich jak: wiek, płeć, religia, przynależność…
-
Criteria for the selection of employees for dismissal and discrimination
—
by
According to the judgment of the Supreme Court of February 19, 2021 (file reference number I PSKP 9/21), the employer cannot arbitrarily dismiss a specific employee, but must follow certain criteria to evaluate other employees to be dismissed. Otherwise, the employer will discriminate against the arbitrarily dismissed employee. If the employer selects an employee from…
-
Kryteria doboru pracowników do zwolnienia a dyskryminacja
—
by
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2021 r. (sygn. akt I PSKP 9/21), pracodawca nie może dowolnie zwolnić konkretnego pracownika, lecz musi kierować się określonymi kryteriami do oceny innych pracowników do zwolnienia. W przeciwnym wypadku, pracodawca dyskryminuje arbitralnie zwolnionego pracownika. Jeśli pracodawca wybiera pracownika spośród innych pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku,…
-
Czy przyznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego jedynie matkom stanowi przejaw dyskryminacji pracownika ze względu na płeć?
—
by
Do analizy zasygnalizowanej w tytule problematyki asumpt daje wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 18 listopada 2020 r. (wyrok z 18 listopada 20020 r. w sprawie C-463/19 Syndicat CFTC de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de la Moselle / CPAM de Moselle), w którym to TSUE jednoznacznie opowiedział się za możliwością „zarezerwowania” dodatkowego…
-
Does granting additional maternity leave only to mothers constitute discrimination against an employee on the basis of gender?
—
by
For the analysis indicated in the title of the issue of asumpt, see the judgment of the Court of Justice of the European Union of November 18, 2020 (judgment of November 18, 20020, case C-463/19 Syndicat CFTC de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de la Moselle / CPAM de Moselle), in which the CJEU…
-
Prace jednakowe i prace o jednakowej wartości w rozumieniu art. 18 (3c) § 1 Kodeksu Pracy
—
by
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Idąc za postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 27 stycznia 2022…
-
Works of the same value and works of equal value within the meaning of Art. 18 (3c) § 1 of the Labor Code
—
by
Employees have the right to equal remuneration for equal work or work of equal value. Works of equal value are works whose performance requires comparable professional qualifications, confirmed by documents provided for in separate regulations or by practice and professional experience, as well as comparable responsibility and effort. Following the decision of the Supreme Court…
-
Sexual harassment of an employee
—
by
Pursuant to the judgment of the Supreme Court of November 7, 2018, II PK 229/17 in the case concerning violation of the principle of equal treatment by sexual harassment, the employee is to substantiate the occurrence of sexual behavior and his objection to such behavior (e.g. by avoiding contact with the perpetrator or non-reciprocity of…
-
Molestowanie seksualne pracownika
—
by
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 2018 r. II PK 229/17 w sprawie o naruszenie zasady równego traktowania przez molestowanie seksualne pracownik ma uprawdopodobnić wystąpienie zachowania o charakterze seksualnym oraz swój sprzeciw na takie zachowanie (np. przez unikanie kontaktów ze sprawcą lub nieodwzajemnianie zachowań sprawcy, art. 183a § 6 k.p.). Wówczas na pracodawcy spoczywa…