Autor: admin
-
Zakaz dyskryminacji z uwagi na wiek
—
by
W wyroku z dnia 19 kwietnia 2023 r. (II PSKP 72/22) Sąd Najwyższy badał sprawę zwolnienia pracownika ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego. Powódka E.Ł. wniosła do Sądu Rejonowego w Warszawie pozew o przywrócenie do pracy w pozwanej Izbie Administracji Skarbowej w W. Zdaniem powódki, zwolnienie było nieuzasadnione. Jedyną przyczyną tego rozwiązania, które miało charakter arbitralny…
-
Prohibition of discrimination based on age
—
by
In the judgment of April 19, 2023 (II PSKP 72/22), the Supreme Court examined the case of dismissal of an employee due to reaching retirement age. The plaintiff E.Ł. filed a lawsuit with the District Court in Warsaw for reinstatement at the defendant Tax Administration Chamber in Warsaw. According to the plaintiff, the dismissal was…
-
Manifestowanie poglądów politycznych przez pracownika
—
by
Sąd Najwyższy w postanowieniu z z dnia 29 sierpnia 2023 r.(II PSK 5/23) orzekł, że zgodnie z art. 183a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…
-
Manifesting political views by an employee
—
by
The Supreme Court in its decision of August 29, 2023 (II PSK 5/23) ruled that in accordance with Art. 183a § 1 of the Code of Criminal Procedure employees should be treated equally in terms of establishing and terminating an employment relationship, terms of employment, promotion and access to training in order to improve professional…
-
Defending women’s rights in the army
—
by
By decision of October 31, 2023, No. 120.MON, the Minister of National Defense established Council for Women’s Military Service as a representative of women soldiers performing professional military service, which is a consultative and advisory body to the Minister of National Defense on matters relating to women’s professional military service. Moreover, the above-mentioned The decision…
-
Obrona praw kobiet w wojsku
—
by
Decyzją z dnia 31 października 2023 r .nr 120.MON Minister Obrony Narodowej utworzył Radę do Spraw Wojskowej Służby Kobiet jako przedstawicielstwo żołnierzy – kobiet pełniących zawodową służbę wojskową będące organem opiniodawczo-doradczym Ministra Obrony Narodowej w sprawach dotyczących zawodowej służby wojskowej kobiet. Ponadto ww. decyzja MON pozwala na wybór (począwszy od szczebla brygady) przez kobiety żołnierzy…
-
EMPLOYEE DISCIPLINE AND MOBBING
—
by
The basic function of labor law is to protect the rights and interests of the weaker party in the relationship – the employee. As a result, a number of obligations have been imposed on employers. The wording of Article 94[3] of the Labor Code states that counteracting mobbing is among those mentioned. „Mobbing” can be…
-
DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKA A MOBBING
—
by
Podstawowa funkcja prawa pracy polega na ochronie praw i interesów słabszej strony stosunku – pracownika. W konsekwencji na pracodawców nałożony został szereg obowiązków. Brzmienie artykułu 94[3] kodeksu pracy stanowi, że wśród wspomnianych znajduje się przeciwdziałanie mobbingowi. „Mobbing” najogólniej można określić jako negatywne zachowania pracodawcy w sytuacjach pracy zawodowej, które wywołują wśród niektórych pracowników lęk, strach…
-
Brak skutków mobbingu
—
by
W wyroku z dnia 22 lutego 2023 r. (I PSKP 8/22) Sądu Najwyższy uznał, ze uznanie określonego zachowania za mobbing nie wymaga ani stwierdzenia po stronie prześladowcy działania ukierunkowanego na osiągnięcie celu (zamiaru), ani wystąpienia skutku. Wystarczy, że pracownik był obiektem oddziaływania, które według obiektywnej miary może być ocenione za wywołujące jeden ze skutków określonych w…
-
No effects of mobbing
—
by
In the judgment of February 22, 2023 (I PSKP 8/22) of the Supreme Court, it found that recognizing specific behavior as mobbing does not require either a finding on the part of the persecutor of action aimed at achieving a goal (intention) or the occurrence of an effect. It is enough that the employee was…