Autor: admin
-
Exceptions to Discrimination
—
by
As you know, the Labor Code introduces a prohibition of discrimination. In the past, he distinguished between unequal treatment and discrimination, which was its qualified form. The general prohibition of discrimination results from Art. 113 of the Code. It was changed in 2019 – since then, any manifestation of unequal treatment at work has been…
-
Wyjątki od dyskryminacji
—
by
Jak wiadomo, Kodeks pracy wprowadza zakaz dyskryminacji. Dawniej dokonywał on rozróżnienia pomiędzy nierównym traktowaniem a dyskryminacją, która stanowiła jej kwalifikowaną formę. Ogólny zakaz dyskryminacji wynika z art. 113 Kodeksu. Został on w 2019 roku zmieniony – od tego czasu każdy przejaw nierównego traktowania w pracy jest dyskryminacją. W dalszej części Kodeksu (art. 183a) znajdziemy nakaz…
-
Naruszenie dóbr osobistych zamiast mobbingu
—
by
Sąd Najwyższy stwierdził, że gdy „wyniki postępowania dowodowego nie uprawniają sądu do stwierdzenia, że doszło do mobbingu” to sąd, jeżeli stwierdzi że doszło do naruszenia dóbr osobistych, może zasądzić na rzecz pracownika zadośćuczynienie. Chodzi tu zwłaszcza o przypadki naruszenia godności pracownika ” a w konsekwencji naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku szanowania godności i innych dóbr…
-
Violation of personal rights instead of mobbing
—
by
The Supreme Court stated that when „the results of the evidence proceedings do not entitle the court to conclude that mobbing has taken place„, the court, if it finds that there has been a violation of personal rights, may award the employee compensation. This concerns, in particular, cases of violation of the employee’s dignity „and,…
-
Jakie zmiany zajdą w prawie pracy w 2022 r.?
—
by
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów implikuje dokonanie zmian w polskim porządku prawnym przez ustawodawcę. Jedną z największych zmian stanowić będzie przyznanie indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego ojcom, w wymiarze do czterech miesięcy. Po wdrożeniu zmian w wyniku dyrektywy „work life balance” ojciec…
-
What changes will take place in the labor law in 2022?
—
by
Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council on work-life balance for parents and carers implies changes to the Polish legal system by the legislator. One of the biggest changes will be the granting of an individual right to parental leave for fathers, up to four months. After the implementation of the…
-
Employee discrimination based on gender and family status in the light of the Supreme Court judgment II PK 116/07
—
by
In the present case, the plaintiff accused her employer of discriminating against her, in which she paid her remuneration half the amount received by other employees and refused to participate in training attended by other employees. As the plaintiff’s claims for compensation were not recognized by the courts of the first two instances, she lodged…
-
Dyskryminacja pracownika ze względu na płeć i stan rodzinny w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego II PK 116/07
—
by
W niniejszej sprawie powódka zarzuciła swojemu pracodawcy dyskryminację, która przejawiała się wypłacaniem jej wynagrodzenia o połowę niższego niż otrzymywali inni pracownicy i odmówieniem jej możliwości udziału w szkoleniu, w którym brali udział inni pracownicy. Wobec nieuznania roszczeń powódki o odszkodowanie przez sądy dwóch pierwszych instancji wniosła ona skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy uznał,…
-
Employer interference with vaccination of employees against COVID-19
—
by
Currently, Polish law does not provide for any possibility for the employer to inquire into the issue of vaccination of employees against COVID-19. Vaccination as medical information is protected under the provisions of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of individuals with regard…
-
Ingerencja pracodawcy w kwestię szczepień pracowników przeciwko COVID-19
—
by
Aktualnie polskie prawo nie przewiduje żadnej możliwości wnikania przez pracodawcę w kwestię szczepień pracowników przeciwko COVID-19. Szczepienie jako informacja medyczna podlega ochronie na podstawie przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich…