Autor: admin
-
The principle of equal treatment in employment and the prohibition of discrimination
—
by
Pursuant to Art. 18 (3a) of the Labor Code, employees should be treated equally as regards entering into and terminating the employment relationship, terms of employment, promotion and access to training in order to improve professional qualifications, in particular regardless of sex, age, disability, race, religion, nationality , political beliefs, trade union membership, ethnic origin,…
-
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu a zakaz dyskryminacji
—
by
Zgodnie z art. 18 (3a) Kodeksu pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony…
-
Mobbing a rozstrój zdrowia
—
by
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbingiem jest więc…
-
Mobbing and health disorders
—
by
According to the Labor Code, the employer is obliged to counteract mobbing. Mobbing means actions or behaviors related to an employee or directed against an employee, consisting in persistent and prolonged harassment or intimidation of an employee, causing him to underestimate his professional suitability, causing or aimed at humiliating or ridiculing the employee, isolating him…
-
Obowiązek szczepień a dyskryminacja
—
by
Na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz.U. poz. 2398 – dalej jako „Rozporządzenie”) wprowadzono od 1 marca 2022 r., obowiązkowe szczepienia przeciw COVID-19 dla osób wykonujących zawód medyczny, osób zatrudnionych w podmiotach wykonujących usługi farmaceutyczne i dla studentów kształcących się…
-
Compulsory vaccinations and discrimination
—
by
Pursuant to the Regulation of the Minister of Health of December 22, 2021, amending the regulation on the declaration of an epidemic in the territory of the Republic of Poland (Journal of Laws, item 2398 – hereinafter referred to as the „Regulation”), compulsory vaccinations against COVID were introduced from March 1, 2022. -19 for people…
-
Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania złej atmosfery w pracy
—
by
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 listopada 2018 r. (II PK 210/17, OSNP 2019/9/106) poruszył temat złej atmosfery w pracy. Zdaniem sądu w sytuacji, gdy pracodawca dostrzega, że atmosfera w pracy oraz emocje części pracowników mogą prowadzić do naruszania godności innych pracowników i stwarzać wobec nich atmosferę zastraszania, wrogości, poniżenia, upokorzenia czy też uwłaczającą ich godności,…
-
The employer’s obligation to counteract the bad atmosphere at work
—
by
The Supreme Court in its judgment of November 7, 2018 (II PK 210/17, OSNP 2019/9/106) raised the subject of a bad atmosphere at work. In the opinion of the court, when the employer notices that the atmosphere at work and emotions of some employees may violate the dignity of other employees and create an atmosphere…
-
Stwierdzenie naruszenia dóbr osobistych podstawą do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy?
—
by
Sąd Okręgowy w Lublinie przychylił się do tezy Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej i wskazał, że naruszenie dóbr osobistych może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Sąd Rejonowy w treści orzeczenia wskazał, że umyślne naruszanie przez przełożonego godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, nawet gdy nie wyczerpuje znamion mobbingu może stanowić usprawiedliwioną…
-
Confirmation of infringement of personal rights as a basis for termination of the employment contract through the fault of the employer?
—
by
The District Court in Lublin upheld the thesis of the District Court in Biała Podlaska and pointed out that violation of personal rights may constitute grounds for termination of the employment contract due to the fault of the employer. In its ruling, the District Court indicated that the deliberate violation by the superior of the…