Autor: admin
-
Definicja mobbingu w orzecznictwie
—
by
Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 17 listopada 2022 r. (III APa 58/19) podjął się próby definicji mobbingu. Zdaniem Sądu mobbing cechuje ciągłość oddziaływania na pracownika, uporczywość i długotrwałość w nękaniu lub zastraszaniu pracownika, podjęte w celu poniżenia lub ośmieszenia, wywołujące określone skutki na zdrowiu pracownika. Istotę mobbingu stanowi zatem prześladowanie, dręczenie, maltretowanie psychiczne, zaś jego cechą jest…
-
Definition of mobbing in jurisprudence
—
by
The Court of Appeal in Warsaw, in its judgment of November 17, 2022 (III APa 58/19), attempted to define mobbing. According to the Court, mobbing is characterized by continuous impact on the employee, persistence and long-term harassment or intimidation of the employee, undertaken in order to humiliate or ridicule, causing specific effects on the employee’s…
-
Remote work and discrimination in the Labor Code
—
by
The Labor Code Act of June 26, 1974 indicates the prohibition of discrimination and equal treatment in employment as one of its flagship principles. Article 113 of the Code presents an open catalog of discrimination criteria, which include, in particular, gender, age, disability, race, religion, nationality, political beliefs, trade union membership, ethnic origin, denomination, sexual…
-
Praca zdalna, a dyskryminacja w Kodeksie pracy
—
by
Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. jako jedne ze swoich sztandarowych zasad wskazuje zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu. W artykule 113 kodeksu przedstawiony został otwarty katalog kryteriów dyskryminacji, na które składają się w szczególności płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie…
-
Abuse of the law
—
by
One of the provisions of the preliminary provisions of the Labor Code is Art. 8, which is equivalent to Art. 5 k.c. It contains two equivalent and separate, though interrelated, general clauses – the socio-economic purpose of law and the principles of social coexistence. By introducing indefinite phrases into the text of a legal act,…
-
Nadużycie prawa
—
by
Jedną z regulacji przepisów wstępnych Kodeksu pracy jest art. 8, będący odpowiednikiem art. 5 k.c. Zawiera on dwie równorzędne i odrębne, choć sprzężone ze sobą klauzule generalne – społeczno- gospodarcze przeznaczenie prawa oraz zasady współżycia społecznego. Wprowadzając do tekstu aktu prawnego zwroty niedookreślone, ustawodawca pozwala na dokonanie wykładni z uwzględnieniem norm pozaprawnych – moralnych, obyczajowych,…
-
The scope of protection of an employee acting for the benefit of a job applicant whose candidacy was rejected due to pregnancy
—
by
(Judgment of the Court of Justice of 20 June 2019, C-404/18) Relatively recently, in 2019, the Court of Justice of the European Union (hereinafter: the CJEU) received a preliminary ruling from the Belgian national court regarding the interpretation of the provision of Directive 2006/54/EC on the principle of equal treatment of women and men in…
-
Zakres ochrony pracownika działającego na korzyść osoby ubiegającej się o pracę, której kandydaturę odrzucono ze względu na ciążę
—
by
(Wyrok Trybunału Sprawiedliwości z dnia 20 czerwca 2019 r.C-404/18) Stosunkowo niedawno, bo w 2019 r., Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej: TSUE) otrzymał od belgijskiego sądu krajowego pytanie prejudycjalne odnoszone do sposobu interpretacji przepisu Dyrektywy 2006/54/WE na temat zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w postaci art. 24. Regulacja ta wprowadza bowiem zobowiązanie, iż „państwa członkowskie wprowadzą…
-
Dyscyplinowanie pracownika a mobbing
—
by
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 13 stycznia 2021 r. o sygnaturze III APa 12/20 traktuje na temat różnicy pomiędzy zachowaniem pracodawcy polegającym na dyscyplinowaniu pracownika a działaniem, jakie może zostać uznane za mobbing. W założeniach składu orzekającego za przejaw mobbingu nie sposób uznać dozwolonej pracodawcy krytyki czy kontroli tudzież wydawania zgodnych z prawem…
-
Employee discipline and mobbing
—
by
The judgment of the Court of Appeal in Poznań of 13 January 2021, file number III APa 12/20, deals with the difference between the employer’s behavior consisting in disciplining an employee and an activity that may be considered mobbing. In the assumptions of the adjudicating panel, criticism or control, or issuing lawful official orders, cannot…