Autor: admin
-
Nadwrażliwość pracownika
—
by
Przy ocenie zachowań uznawanych za mobbing konieczne jest posłużenie się idealnym wzorcem „ofiary rozsądnej”, co ma wyeliminować z zakresu pojęcia przypadki wynikające z nadwrażliwości pracownika. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby mobbingowanej nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności z tytułu mobbingu. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r. (I PSKP 8/22).
-
Employee hypersensitivity
—
by
When assessing behaviors considered mobbing, it is necessary to use the ideal model of „reasonable victim”, which is to eliminate from the scope of the term cases resulting from the employee’s hypersensitivity. Examining and evaluating the subjective feelings of a mobbed person cannot be the basis for determining liability for mobbing. Judgment of the Supreme…
-
Non-competition clause in contracts other than an employment contract
—
by
The Labor Code (consolidated text: Journal of Laws of 2022, item 1510, as amended) directly indicates several restrictions to which non-competition agreements between an employee and an employer are subject. The main limitation in the case of contracts concluded for the duration of the employment relationship and for the period after the termination of this…
-
Zakaz konkurencji w przypadku umów innych niż umowa o pracę
—
by
Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2022 poz. 1510 z późn. zm.) wprost wskazuje na kilka ograniczeń, którym podlegają umowy o zakazie konkurencji między pracownikiem a pracodawcą. Zasadniczym ograniczeniem w przypadku umów zawieranych na czas trwania stosunku pracy i na okres po ustaniu tego stosunku jest wymóg zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. Ponadto ograniczenia,…
-
Mobbing and harassment – similarities and differences
—
by
Mobbing is regulated in Art. 94[3] of the Labor Code (consolidated text: Journal of Laws of 2022, item 1510, 1700, 2140, of 2023, item 240), where the legislator placed e.g. its legal definition. Mobbing means actions or behaviors related to an employee or directed against an employee, consisting in persistent and long-term harassment or intimidation…
-
Mobbing, a nękanie – podobieństwa i różnice
—
by
Mobbing został uregulowany w art. 94[3] Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700, 2140, z 2023 r. poz. 240), gdzie ustawodawca umieścił m.in. jego definicję legalną. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną…
-
Compensation for violation of the principle of equal treatment
—
by
According to Art. 183d of the Labor Code, a person against whom the employer violated the principle of equal treatment in employment has the right to compensation in the amount not lower than the minimum remuneration for work. In the judgment I PSKP 21/21, the Supreme Court indicated that it is this provision, and not…
-
Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
—
by
Zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Sąd Najwyższy w wyroku I PSKP 21/21 wskazał, że to właśnie ten przepis, nie zaś przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności z tytułu czynów niedozwolonych albo z…
-
Odmienne traktowanie w zatrudnieniu ze względu na obywatelstwo a zaszłości historyczne
—
by
W wyroku z dnia 7 maja 2019 r. o sygn. akt II PK 31/18 Sąd Najwyższy podjął się oceny, czy zatrudnianie osób o określonym obywatelstwie na odmiennych zasadach niż osób nieposiadających tego obywatelstwa stanowi praktykę dyskryminacyjną. Wyrok zapadł na gruncie skargi kasacyjnej powoda złożonej na wyrok Sądu Okręgowego. Sprawa dotyczyła stosowania przez Konsulat różnych warunków…
-
Different treatment in employment due to citizenship and historical events
—
by
In the judgment of May 7, 2019, file ref. II PK 31/18, the Supreme Court undertook to assess whether employing persons with a specific citizenship on different terms than persons without this citizenship constitutes a discriminatory practice. The judgment was issued on the basis of the plaintiff’s cassation appeal against the judgment of the District…