Autor: admin
-
Molestowanie seksualne jako naruszenie zasady równego traktowania
—
by
Zdaniem Sądu Najwyższego molestowanie, w tym seksualne będzie stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdy oprócz ustawowych znamion tego zjawiska określonych w art. 183a § 5 pkt 2 k.p. i art. 183a § 6 k.p. w działaniu lub zaniechaniu pracodawcy można dostrzec symptomy różnicowania sytuacji pracowników. Tylko w takim przypadku można stwierdzić, że pracownik będzie uprawniony…
-
Sexual harassment as a violation of the principle of equal treatment
—
by
According to the Supreme Court, harassment, including sexual harassment, will constitute a violation of the principle of equal treatment in employment when, in addition to the statutory features of this phenomenon specified in Art. 183a § 5 point 2 of the Labor Code and art. 183a § 6 of the Code of Criminal Procedure symptoms…
-
Violation of the principle of equal treatment
—
by
Pursuant to the judgment of the Supreme Court of January 9, 2024, I PSKP 39/22, determining a violation of the principle of equal rights due to equal performance of the same duties usually requires reference to a specific employee. However, in special situations (justified by work organization or multi-level organizational structure), it is possible to…
-
Naruszenie zasady równego traktowania
—
by
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. I PSKP 39/22 stwierdzenie naruszenia zasady równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków wymaga z reguły odniesienia do konkretnego pracownika. Jednak w szczególnych sytuacjach (uzasadnionych organizacją pracy lub wielopoziomową strukturą organizacyjną) możliwe jest porównanie do kilku pracowników, a tym samym uśrednienie wartości należnego…
-
Hiring management staff
—
by
Pursuant to the judgment of the Supreme Court of February 22, 2023, I PSKP 8/22, the employer should select management staff and define their competences while respecting the principle of preventing mobbing, instructing employed persons on the need to comply with rules intended to counteract undesirable interpersonal relationships in the workplace and negative effects such…
-
Zatrudnianie kadry zarządzającej
—
by
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r. I PSKP 8/22 pracodawca powinien dobierać kadrę zarządzającą i określać jej kompetencje z poszanowaniem zasady zapobiegania mobbingowi, pouczając zatrudniane osoby o konieczności przestrzegania reguł mających przeciwdziałać niepożądanym relacjom międzyludzkim w miejscu pracy i negatywnych skutkach takich zachowań, a nadto ustanowić procedury pozwalające na szybkie ujawnienie…
-
Nieumyślny charakter mobbingu-wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r.
—
by
Mobbing zgodnie ze swoją kodeksową definicją zamieszczoną w art. 943 Kodeksu Pracy: „oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.” Na…
-
Unintentional nature of mobbing – judgment of the Supreme Court of February 22, 2023
—
by
Mobbing in accordance with its code definition contained in Art. 943 of the Labor Code: „means actions or behavior relating to an employee or directed against an employee, consisting in persistent and long-term harassment or intimidation of an employee, causing him to lower his professional suitability, causing or intended to humiliate or ridicule the employee,…
-
Unintentional mobbing
—
by
Mobbing can also be unintentional. This was confirmed by the Supreme Court in its judgment of February 22, 2023 (I PSKP 8/22). According to the Supreme Court, an employer is liable for the effects of mobbing also when the perpetrator acted unintentionally, i.e. did not seek to produce a specific effect (Article 943(2) of the…
-
Mobbing nieumyślny
—
by
Mobbing może być również nieumyślny. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyrok z dnia 22 lutego 2023 r. (I PSKP 8/22). Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca odpowiada za skutki mobbingu także wówczas, gdy jego sprawca działał nieumyślnie, a więc nie dążył do wywołania określ onego skutku (art. 943 § 2 k.p.). Uznanie określonego zachowania za mobbing nie wymaga ani stwierdzenia po stronie prześladowcy…