Autor: admin
-
Jak udowodnić przed sądem, że do sytuacji mobbingu rzeczywiście doszło?
—
by
Mobbing polega na wrogim i nieetycznym zachowaniu, które jest kierowane w sposób systematyczny przez jedną lub więcej osób, głównie przeciwko jednej osobie. Osoba ta staje się bezradna i bezbronna, pozostając w tej pozycji poprzez działania mobbingowe o charakterze ciągłym. Zachowania mobbera muszą być naganne, niemające usprawiedliwienia w normach moralnych, czy zasadach współżycia społecznego. Jest to…
-
Amount of compensation for health disorder caused by mobbing
—
by
The Labor Code unequivocally states that an employee’s health disorder caused by mobbing is the basis for claiming an appropriate amount from the employer as monetary compensation for the harm suffered. But how do you know how much this amount can be and what it depends on? This problem was raised in the judgment of…
-
Wysokość zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem
—
by
Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi, że rozstrój zdrowia pracownika spowodowany mobbingiem jest podstawą dochodzenia od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Skąd jednak wiadomo, jak wysoka może być to kwota i od czego ona zależy? Problem ten został poruszony w wyroku Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (I PK 206/16) Sądu Najwyższego…
-
Employer’s responsibility for mobbing at an integration trip
—
by
The provisions of the labor law clearly show that in certain cases the employer may be responsible for mobbing at the workplace, also in a situation where he did not directly participate in it. But what if such a situation occurred during an integration trip? The Supreme Court in judgment II PK 341-15-1 replies that…
-
Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing na wyjeździe integracyjnym
—
by
Z przepisów prawa pracy jednoznacznie wynika, iż pracodawca w określonych przypadkach może być odpowiedzialny za mobbing w miejscu pracy, również w sytuacji, gdy sam bezpośrednio nie brał w nim udziału. Co jednak, gdy do takiej sytuacji doszło na wyjeździe integracyjnym? Sąd Najwyższy w wyroku II PK 341-15-1 odpowiada, że wszystko zależy od charakteru wyjazdu. Przytoczony…
-
Anti-bullying characteristics
—
by
As it results from the provisions of the Labor Code, it is the employer’s duty to prevent mobbing. This does not mean that he is always responsible when mobbing in the workplace takes place (it is worth noting that this does not apply to the responsibility of the mobber himself). If the plant has properly…
-
Charakterystyka przeciwdziałania mobbingowi
—
by
Jak wynika z przepisów Kodeksu pracy, obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Nie oznacza to, że jest on zawsze odpowiedzialny, gdy mobbing w miejscu zatrudnienia ma miejsce (warto podkreślić, że nie dotyczy to odpowiedzialności samego mobbera). Jeśli w zakładzie funkcjonują prawidłowo zorganizowane i skuteczne metody reagowania na zgłoszone sytuacje mobbingu, pracodawca nie ma się czego obawiać.…