Autor: admin
-
Rozstrój zdrowia jako warunek domagania się odszkodowania przez pracownika
—
by
Zgodnie z art. 943 § 3 Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przepis ten tworzy znany na gruncie Kodeksu cywilnego mechanizm majątkowej ochrony prawnej zdrowia pracownika w środowisku pracy. W wyroku z dnia 22 lutego 2017 r. (sygn. III APa 26/16) Sąd Apelacyjny…
-
Disorder of health as a condition for a worker to claim compensation
—
by
According to Art. 943 § 3 of the Labor Code, an employee whose mobbing has caused a health disorder may claim an appropriate sum from the employer as compensation for the harm suffered. This provision creates a property mechanism for legal protection of the employee’s health in the work environment, known under the Civil Code.…
-
Criticism of an employee – is this already mobbing?
—
by
The 3rd Labor and Social Insurance Division of the Court of Appeal in Warsaw in its judgment of October 24, 2019 (reference number III APa 10/18) stated that even unfair but incidental criticism of an employee cannot be classified as mobbing. The very feeling of an employee that the actions and behavior taken towards him…
-
Krytyka pracownika – czy to już mobbing?
—
by
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Apelacyjnego w Warszawie w wyroku z dnia 24 października 2019 r. (sygn. III APa 10/18) stwierdził, że nawet niesprawiedliwa, lecz incydentalna krytyka pracownika nie może być kwalifikowana jako mobbing. Samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia,…
-
Przesłanki dyskryminacji
—
by
Art. 11(3) Kodeksu pracy wymienia szereg aspektów, które, jeśli są powodem nierównego traktowania pracownika, stanowią dyskryminację i są niezgodne z prawem. Należą do nich: Biorąc jednak pod uwagę konstrukcję przedmiotowego przepisu i użyte w nim sformułowanie „w szczególności” należy przyjąć, że katalog ten nie ma charakteru zamkniętego. Oznacza to, że każda sytuacja nierównego traktowania pracowników…
-
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika
—
by
Pracownik, u którego doszło do rozstroju zdrowia wywołanego warunkami pracy ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego, niezależnie od tego, czy delikt ten wypełnia przesłanki mobbingu, molestowania, czy innego naruszenia dóbr osobistych. W oparciu o przepis art. 416 Kodeksu cywilnego, który w stosunkach pracy stosowany jest odpowiednio, pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych pracownika, nawet jeżeli…
-
Employer’s liability for violation of the employee’s personal rights
—
by
An employee who has a health disorder caused by working conditions has the right to financial compensation, regardless of whether the tort fulfills the conditions for mobbing, harassment or other violation of personal rights. Based on the provision of art. 416 of the Civil Code, which is applied accordingly in employment relations, the employer shall…
-
Zmuszenie do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
—
by
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Wiąże się to z określonymi skutkami, między innymi w takim przypadku pracodawca nie musi podawać uzasadnienia rozwiązania umowy, nie wymaga się również formy pisemnej. Porozumienie stron uznaje się za najprostszy i najbezpieczniejszy dla pracodawcy sposób rozwiązania stosunku pracy. Zakłada ono zgodną…
-
Forcing to terminate the employment contract by agreement of the parties
—
by
Pursuant to the provisions of the Labor Code, the employment contract may be terminated by mutual agreement of the parties. This is associated with certain effects, including the case where the employer does not have to provide a justification for terminating the contract, nor is a written form required. The agreement of the parties is…
-
How can you prove in court that a mobbing situation really happened?
—
by
Harassment is hostile and unethical behavior that is targeted systematically by one or more people, mainly against one person. This person becomes helpless and defenseless, remaining in this position through continuous mobbing activities. The mobber’s behavior must be reprehensible, without justification in moral norms or the principles of social coexistence. This is a pathological phenomenon…