Autor: admin
-
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI P 898/13
—
by
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi – Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu z dnia 17 grudnia 2019 r. rozpoznał sprawę o zadośćuczynienie oraz odszkodowanie w związku z mobbingiem o sygn. VI P 898/13. Powódka w omawianej sprawie była przez innych pracowników przezywana w związku z tym że w ich ocenie przyszła…
-
Judgment of the District Court for Warsaw Praga-Południe in Warsaw VI P 898/13
—
by
On December 17, 2019, the District Court for Warsaw Praga-Południe in Warsaw, 6th Labor and Social Insurance Division, heard a case for compensation and damages in connection with mobbing, ref. No. VI P 898/13. In this case, the plaintiff was called by other employees due to the fact that, in their opinion, she came to…
-
Mediacja w sprawach o mobbing
—
by
Wyrok sądowy nie jest jedynym wyjściem dla rozstrzygania sporów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem dotyczących mobbingu. Pracodawca i pracownik mogą dążyć do polubownego załatwienia sporu, między innymi poprzez udział w mediacji. Mediacja jest to dobrowolna metoda polubownego rozwiązywania sporu pomiędzy stronami przy udziale bezstronnego i neutralnego mediatora. Dzięki temu strony konfliktu mogą samodzielne dojść do porozumienia i zawrzeć…
-
Mediation in mobbing cases
—
by
A court ruling is not the only solution for resolving mobbing disputes between an employer and employee. The employer and the employee may strive for an amicable settlement of the dispute, inter alia, by participating in mediation. Mediation is a voluntary method of amicable settlement of a dispute between the parties with the participation of…
-
Wewnętrzne procedury antymobbingowe w dużych firmach
—
by
Przeciwdziałanie mobbingowi zostało określone w artykule 943 Kodeksu Pracy jako obowiązek każdego pracodawcy. Należy zwrócić uwagę, że pracodawca odpowiada za mobbing na zasadzie ryzyka a nie winy. Oznacza to, że w razie sporu sądowego to on musi wykazać, jakie działania podjął, aby nie dopuścić do nadużyć. W celu zapobiegania mobbingowi w dużych firmach ustala się…
-
Internal anti-mobbing procedures in large companies
—
by
Counteracting mobbing is defined in article 943 of the Labor Code as a duty of every employer. It should be noted that the employer is responsible for mobbing on the basis of risk and not fault. This means that in the event of a court dispute, he must show what actions he has taken to…
-
Jaki jest związek między bliskimi relacjami z przełożonymi a mobbingiem?
—
by
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 stycznia 2018 roku (sygn. III PK 13/17) stwierdził, iż istnienie w zakładzie pracy bliskich relacji między przełożonymi a niektórymi pracownikami negatywnie wpływa na obiektywność oceny jakości pracy poszczególnych pracowników przez tych przełożonych. Zwłaszcza przełożeni pozostający prywatnie w intymnych relacjach z pracownikami nie są w stanie sprawnie zarządzać zakładem…
-
What is the relationship between close relationships with superiors and mobbing?
—
by
The Supreme Court in the judgment of 23 January 2018 (reference number III PK 13/17) stated that the existence of close relations in the workplace between superiors and some employees negatively affects the objectivity of assessing the quality of work of individual employees by these superiors. Superiors who are privately in intimate relationships with employees…
-
Ciężar dowodu w sprawie o naruszenie zasady równego traktowania przez molestowanie seksualne pracownika
—
by
W art. 18.3a § 6 Kodeksu pracy ustawodawca zamieścił definicję legalną molestowania seksualnego, stanowiącego dyskryminowanie ze względu na płeć. Zgodnie z tym przepisem, molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie jego godności, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej…
-
Burden of proof in a case concerning violation of the principle of equal treatment by sexual harassment of an employee
—
by
In art. 18.3a § 6 of the Labor Code, the legislator included a legal definition of sexual harassment, which constitutes discrimination on the grounds of sex. According to this provision, sexual harassment is any unwanted conduct of a sexual nature or relating to the sex of an employee with the purpose or effect of violating…