Autor: admin
-
DEFINITION OF DISCRIMINATION
—
by
Pursuant to Art. 113 of the Labor Code, any discrimination in employment, direct or indirect, in particular due to sex, age, disability, race, religion, nationality, political beliefs, trade union membership, ethnic origin, religion, sexual orientation, employment for a fixed or indefinite period , full-time or part-time employment – is unacceptable. On this basis, it is…
-
DEFINICJA DYSKRYMINACJI
—
by
W myśl art. 113 Kodeksu pracy, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. Na tej podstawie można…
-
ODPOWIEDZIALNOŚĆ CYWILNOPRAWNA MOBBERA
—
by
Osoby, które padły ofiarą mobbingu, mogą pociągnąć mobbera do odpowiedzialności cywilnoprawnej. Zgodnie z art. 943 § 3 Kodeksu pracy: „Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Należy jednak pamiętać o tym, że to na osobie wytaczającej powództwo o zadośćuczynienie ciąży obowiązek udowodnienia zarówno…
-
MOBBER’S CIVIL LIABILITY
—
by
Persons who have fallen victim to mobbing may bring the mobber to civil law liability. Pursuant to Art. 943 § 3 of the Labor Code: „An employee whose mobbing has caused a health disorder may claim an appropriate sum from the employer by way of pecuniary compensation for the harm suffered. However, it should be…
-
The difference between discrimination in employment and breach of the principle of equal treatment of employees
—
by
The Labor Code provides for two principles regarding the prohibition of unequal and unfair treatment of employees. One of them is the prohibition of discrimination in employment. This principle states that any discrimination in employment, direct or indirect, is inadmissible. In particular, this applies to discrimination based on sex, age, disability, race, religion, nationality, political…
-
Różnica między dyskryminacją w zatrudnieniu a naruszeniem zasady równego traktowania pracowników
—
by
Kodeks pracy przewiduje dwie zasady dotyczące zakazu nierównego i niesprawiedliwego traktowania pracowników. Jedna z nich to zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Zasada ta stanowi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest niedopuszczalna. W szczególności dotyczy to dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację…
-
Demonstration of unequal treatment in employment
—
by
The principle of non-discrimination in employment was introduced into the Polish legal system under European requirements by adding Art. 183a. This provision stipulates that employees should be treated equally as regards entering into and terminating employment, terms of employment, promotion and access to training to improve professional qualifications. In particular, it is not allowed to…
-
Wykazanie nierównego traktowania w zatrudnieniu
—
by
Zasada niedyskryminowania w zatrudnieniu została wprowadzona do polskiego porządku prawnego na mocy wymogów europejskich poprzez dodanie do Kodeksu pracy art. 183a. Przepis ten stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W szczególności nie jest dopuszczalne różnicowanie…
-
Projekt nowelizacji definicji mobbingu
—
by
2 lipca 2020 r. do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt przewiduje uznanie różnicowania wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika za jeden z przejawów mobbingu. W obecnym stanie prawnym mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego…
-
Draft amendment to the definition of mobbing
—
by
On July 2, 2020, an MP’s draft amendment to the Labor Code was submitted to the Sejm. The draft provides for recognizing the differentiation of the amount of remuneration according to the employee’s sex as one of the manifestations of mobbing. In the current legal state, mobbing means actions or behaviors concerning an employee or…